铁道总院团委2018年工作总结和2019年工作计划

来源:乐百家官方网站lom599 铁道设计研究总院有限公司 发布时间:2019-01-09 访问:1712

铁道总院团委2018年工作总结和2019年工作计划

 

乐百家官方网站lom599 铁道总院团委

2018年11月23日

 

乐百家官方网站lom599 铁道设计研究总院有限公司临时团委于2016年6月经公司临时党委研究同意并报请中国交建团委批准成立。临时团委组建以来,在中国交建团委的关心帮助下,在公司临时党委的正确领导下,各项工作顺利起步、稳步推进。现将公司临时团委2018年工作总结和2019年工作计划报告如下:

第一部分  2018年工作总结

2018年,铁道总院团委紧紧围绕同级党委和集团历年团建的中心工作、重点任务,结合公司生产经营,在青年技能提升、青年人才培养、青年典型选树上积极开展各项活动,主要包括以下几个方面:

(一)完善公司基层团组织建设,建立团的宣传阵地

1、作为新成立单位,截至2018年底,公司共有员工670余人,设置8个职能部门、2个直属设计院(铁路勘察设计院、轨道交通设计院)、3个控股子公司(广州铁道院、武汉铁道院、西安铁道院)、1个参股子公司(建达公司)、5个分公司(金华分公司、杭州分公司、西北分公司、东北分公司、昆明分公司)和3个分院(电化电信分院、建筑分院、规划分院)。全院35岁以下员工357人,其中35岁以下在京员工191人;全院团员153人,其中在京团员87人。针对各单位不同的人员构成,公司临时团委摸排青年员工的情况,在2018年批准成立武汉院团支部,广州院团支部、西安院团支部。目前基层党支部还在逐步建立,预计在第一届党代会后,组织开展总院各级团组织的建设工作,并召开团员代表大会,选举产生第一届团委委员。

2、在党中央团委的“智慧团建系统”里完成创建铁道总院自己的团建系统,录入总院团委基本情况;录入团组织委员信息;录入下设1个团总支和4个团支部信息。

3、在单位官网建立团的宣传阵营,发表新闻宣传稿数片,创建团委自己的公众账号,为广大青年员工“说出自己的心声”提供便利渠道。

(二)深化青年思想引领,加强国情企情教育

1、正确理论是正确行为的先导,铁道院团委始终将学习宣贯党的最新理论成果和中国交建的发展战略,用理想信念教育增强团组织的凝聚力和战斗力,先后组织团员青年学习党十九大工作报告,中国交建党代会重要精神,《2018年中共交建共青团工作会议宣贯》等。

2、组织召开 “铁道总院团委‘一学一做’学习教育启动会”,会议组织传达了《共青团中央关于在全团集中开展“学习总书记讲话 做合格共青团员”教育实践的通知》、《中国交建团委“学总书记讲话,做合格共青团员”学习教育实施方案》等重要文件精神。

 

(三)重视文化建设、展示青年风采

1、积极选拔优秀青年职工参加中国交建团委“我的青春我的梦一一学习总书记讲话做合格共青团员”主题征文活动。在公司团委的精心组织策划下,青年团员踊跃投稿,在最终的评比中,铁路院孟晓雨同志的作品《笔担双轨·心连寰宇》荣获三等奖,轨道院赵明亮同志的作品《向所有共青团员致敬》荣获优胜奖。获奖率位居前列。

2、选派优秀人才参加集团举办的“第四届商务英语大赛”,目前正在紧张的准备阶段,选手李境泽代表铁道总院抽中4号出场顺序。他以肯尼亚米轨改造项目为依托制作参赛PPT;总院团委精心为选手打造个性化VCR简介、宣传展板。

(四)提升人文关怀,开展座谈交流

开展座谈交流,深入倾听青年心声,准确把握青年诉求。公司成立两年来,铁路及轨道交通业务发展迅猛,但由于公司大部分铁路项目均在海外,许多新入职青年员工对公司业务发展现状不甚了解,为加强公司青年员工与管理层的有效沟通,准确了解青年员工工作和生活中的实际需求和自身职业发展规划,同时也让青年员工了解公司经营情况与未来发展战略,充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性,共同营造良好的企业文化氛围,公司团委于2018年初配合下属铁路院党委主持召开了铁路院青年迎新年座谈会,与会青年员工在轻松、愉悦的氛围中提出了很多与自身发展和院内制度相关的问题,与会领导一一做出解答,并就青年员工职业规划和公司发展战略等问题进行了宣贯,勉励青年以积极的态度投入到工作中。在这一问一答中,青年员工的工作积极性和企业归属感得到得到极大提升,也进一步拉近了员工和公司管理层之间的距离,为构建积极、和谐的企业文化打下了基础。

(五)营造学习氛围,建设学习型集体

1、组织青年员工积极参加 集团工会和团委组织的 “书香乐百家官方网站lom599 ·蚂蚁书市”活动。积极在全体职工中征集图书,共收到参与交换图书60余册。活动当天,带领公司青年志愿者到乐百家官方网站lom599 大厦南广场指定书摊,参与图书交换活动。在公司青年员工中掀起了一股读书学习的热潮。

2、组织开展了"看电影,学英语"活动。团委每周五下午3点在公司B1层组织员工看纯英文字幕电影,活动形式新颖,寓教于乐,接受度高,既体现对员工生活的关怀,也使大家在忙碌的工作中获得了放松,同时还提高了英语水平。

2、带动员工科技创新积极性。推荐桥梁处副总工李祁伟开发研制的设计软件参加集团“五小”创新创效成果申报。李祁伟和桥梁处的几名设计师利用业余时间潜心研究C语言,利用C语言开发研制高程计算软件、锥坡工程量计算软件、涵洞及框架桥八字墙工作量计算软件、框架桥工程量计算及出图软件,为内马一期项目提供可以批量生产计算的软件,大大提高出图效率。

(六)开展素质拓展,增进团队凝聚力

为使员工在紧张的工作之余,强身健体、全面发展,坚持每周三下班组织羽毛球活动,每周一、三中午组织开展瑜伽活动;在强身健体的同时,更好地促进员工相互交流,增加自信,激发士气,提高团队协作力和凝聚力。

武汉院五四青年活动

(七)增强人文关怀,组织联谊活动

铁道院团委组织员工积极报名参加中国交建工会联合会组织的“缘来你也在这里”单身青年联谊活动,我院共有14名优秀单身青年员工参加了此活动。本次活动用联谊形式搭建沟通平台,帮助青年解决生活的实际难题,让青年感受了到企业“家”的关怀和温暖。

(八)参与爱心志愿活动,传播社会正能量

配合公司总经理办公室开展“爱聚你我,衣暖人间”向定点扶贫地区云南福贡县匹河乡捐赠衣物活动, 大家纷纷踊跃捐助自己的羽绒服、棉衣、毛衫、棉帽、棉鞋等常用保暖御寒物品,捐助现场还布置了“乐百家官方网站lom599 铁道总院2018年“精准扶贫、你我同行”定点扶贫专项活动”的条幅,前来参加捐助活动的领导和员工纷纷在条幅上签名,以此表达了自己对扶贫工作的支持和关心。

(九)创建青年突击队,发挥青年生力军作用

按照《中国交建青年突击队活动指导意见(试行)》的要求,根据自身实际,积极开展青年突击队创建活动。分别在马来西亚东部沿海铁路项目初步设计艰难攻关的关键时刻和肯尼亚米轨改造初测踏勘自然环境恶劣、技术难度大、工期要求高的困难时期,组建青年突击队,有效发挥青年生力军作用,充分调动了青年员工的主动性和积极性,为推进项目高效生产、打造优秀项目文化作出了积极贡献。

(十)积极参加学习培训,主动担任协作区轮值单位

1、积极选派优秀青年代表参加中国交建共青团2018年度团干部培训班。培训在深圳市委党校举办,为期五天,虽然五天的共同学习生活经历是短暂的,但参训学员纷纷表示这五天中收获的情谊却坚固不破,历久弥新,“梦想、阳光、创新、担当”的乐百家官方网站lom599 青年文化在大家心中久久铭刻,也让大家进一步深刻认识到了践行乐百家官方网站lom599 青年应有责任的重要性。

2、向集团团委主动请担任协作区轮值单位,在2018年年初承办“2017乐百家官方网站lom599 团委第一协作区团委工作考核会议”,听取集团团委对团青工作给与的意见,学习兄弟单位在做团青工作时的经验和教训。年中,承办“锐力量”宣讲团宣传商讨会议,了解每年集团校园招聘的流程,为今后开展团青工作积累宝贵经验。

(十一)参与社区共建,创新团建工作形式

团委主动对接单位所属社区居委会——北三环中路43号院社区居委会,积极参与基层社区共建,创新团建工作的形式,对总院推动企业文化建设具有积极意义。

 

第二部分  2019年工作计划

2019年团委工作计划会根据《乐百家官方网站lom599 铁道总院2019年工作会工作报告》、《铁路总院党群工作部2019年全年工作计划》、《中国交通建设股份有限公司共青团工作考核评价办法》出台后,并结合总院实际情况制定,先草拟如下:

(一)基础管理和体系建设工作

完善的人员配置、组织框架。铁道总院团委应尽快指导公司下属有关单位召开团代会,选举产生各支部委员,完善组织框架。并筹备召开公司第一次团代会,选举产生团委委员。并根据工作需要及时制订公司团委的规章制度,比如,基层团组织换届选举规章制度等。

(二)八大传统活动创新开展

1、参加集团举办的校园宣讲。对于新成立的铁道总院而言,去高校宣讲无疑是打造推广品牌的好时机,利用宣讲介绍单位取得的骄人业绩,招揽高校菁英,为公司发展储备人员力量。

2、参加集团举办的“书香乐百家官方网站lom599 ”、“蚂蚁书社”活动。创新开展“青年读书会”系列活动。重点开展“青年讲堂”,各级团组织定期开展“青年讲堂”,组织青年员工以岗位业务知识为题材轮流授课。

3、发现优秀的青年员工,结合实际开展“青”字号系列活动。结合公司生产经营,选拔发现优秀的青年员工,以项目为依托,积极组织开展“青年突击队”、“青年安全生产示范岗”、“青年文明号”、“青年岗位能手”等“青”字号品牌活动,有效发挥青年生力军作用,充分调动了青年员工的主动性和积极性,为推进项目高效生产、打造优秀项目文化作贡献。

4、征集“五小”创新创效成果。鼓励青年员工开动脑筋,科技创新,鼓励在基层工作的员工根据工作需要自己研发提出各种小发明、小创造、小革新、小设计、小建议,既能使员工保持主观能动性,又大大提升工作效率。

5、开展文体活动。为使员工在紧张的工作之余,强身健体、全面发展,继续坚持组织羽毛球活动,并配合工会组织开展瑜伽活动。

6、踊跃发表青年活动宣传稿,每季度上报集团信息不少于3条,在公司自己的官网上丰富团委宣传板块,鼓励青年院工“发声”,帮助领导了解青年的心声。

7、组织公司团干积极参加每年一度的集团团委和协作区的团干培训,加强与兄弟单位的合作交流。

8、组织参加集团和社区团委举办的联谊活动,努力解决青年员工的单身问题。

(三)打造铁道总院特色活动

1、设计师项目汇报大赛。为强化领导干部及全体员工对项目汇报工作的重视,提高设计师的汇报水平,培养选拨既能传递专业知识又能传播企业文化的优秀人才,计划2019年年初举办设计师项目汇报大赛。

2、迎新春联欢活动。为增强企业凝聚力,给员工以企业大家庭的认同感,答谢全体员工一年以来的辛勤努力,计划2019年农历年前举办迎新春联欢活动。

3、English Club(英语交流)。组织公司英语拔尖人才和英语爱好者加入English Club,定期交流英语文献,在与生产不冲突的情况下组织观看英语电影。对英语基础扎实的同志可鼓励参加国家笔译、口译考试等。

4、青年座谈。关注90后群体,目前青年员工中90后的占比日益增大,已然成为企业发展的重要新生力量。开展青年座谈,邀请公司领导传达公司发展规划的同时,也帮助90后们解决“成长的烦恼”,同时他们不同的成长背景、性格特质、学习经历也为公司带来多元化的思想浪潮。计划组织青年座谈。